合肥IT公司避坑指南

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合肥IT公司避坑指南

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避坑指南

程序员与招聘单位之间的信息差,往往是导致入职后体验不好的关键因素之一。这种信息差可能是有意为之,也可能是无意的误导,无论是哪种情况,都会给双方带来不必要的困扰和挫败感。

作为程序员,我们一般会在招聘信息中看到一些关于工作环境、团队氛围、福利待遇等方面的介绍。在我们决定投递简历之前,我们可能对这些介绍进行一番调查和了解,以确保我们与这个招聘岗位的要求和期望相符合。然而,很多时候,这些所谓的介绍只是一些空洞的宣传词,与实际情况相去甚远。

比如,招聘单位可能会夸大工作环境的舒适度,但是入职后,我们才发现办公室条件简陋,甚至没有提供合适的办公设备。招聘单位可能会承诺给予优厚的薪资待遇,但是我们入职后发现,这只是一句空话,实际的薪资远远低于我们的期望。招聘单位可能会夸大团队氛围的融洽性,但是入职后我们才发现,团队成员之间存在着明显的内讧和不和谐。

下面是广大网友汇总形成的合肥地区各IT行业的正负面评价

合肥IT公司避坑指南

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公司名称别名原因详细原因正面评论吐槽/存疑
科大讯飞讯飞讯飞第一坑,pua严重,增量绩效,不怎么涨工资,强制加班。。。。 我来补充下,普通本科基本也进不了母公司,都是跟子公司签劳务合同。子公司不同于百得,行政上依然属于讯飞员工,而不是外包员工。福利方面也稍稍好于百得(聊胜于无的那种)。子公司的话6个月试用期,百得3个月试用期。其实如果真想来的话,完全不用考虑签合同对象是百得还是别的子公司,因为一般人不大可能直接签讯飞母公司,所以干的活都是一样的,没有所谓的麻烦的都是外包。讯飞跟讯飞子公司带的是白牌,百得是蓝牌。不过这个对普通码农的收益来讲,真没啥区别,考虑这个真是有点考虑多了。年终奖是分级,但是干得好的话,也确实很多。教育加班比较严重,不过多劳多得,加班的成效最后都会体现在年终奖上。算下来基本上也算是把年终奖1:1换成加班工资了.教育某部门经典语录: 加个班 冲刺一下 周末加班不行吗 你说时间不够 我看你周末也没来啊 我承诺业务了 我不管 你搞定 你说什么 我听不懂 我不管,我就要 这个很重要 怎么不能搞 大家辛苦了,再坚持下 你周末加个班,是不是可以完成 内卷严重,不说人话我觉得挺好,国内大厂的人才输送基地白牌加班到早上7点,连续几天。。。
蚌埠依爱消防电子责任有限公司41所A. 招聘时忽悠你说是41所的,其实就是依爱消防的,办公点在天源迪科产业园,研发部的所有领导都特么及其恶心,其他能力没有,搞办公室政治,给人穿小鞋,造谣污蔑人能力极强 B. 去知乎上一搜依爱消防全是负面评价,当然你也可以看到一些正面的,但是只要你细心观察一下,这些正面评价的id都是一批人,就连新上任的研发部长也是自己当水军去知乎帖子下留言洗白 C.每个月工资都不一样,发了十几次工资没有那两个月的工资一样,管理混乱,各种pua,连总工程师都走了 D.离职的时候还特么让你补交个人所得税,公积金不按比例缴纳,涨薪幅度最高8%,会跟你提所谓的高温假,但是高温假都是要你来主动报加班,一天200块,不报加班就给你穿小鞋,打小报告 F.新员工入职会让你去蚌埠呆一段时间,给你洗脑,然后回合肥,目前合肥研发中心第一批员工已经基本上全部走完了
凤麟核中科超精、中科超安、中科超核面试流程过于复杂;压薪资;舔狗风气;加班时间排行榜;骗人;不是良心企业,离职见人品,扣工资面试 笔试 领导面试 能力测试 提交体检报告,提供社保记录,公积金记录,缴税记录,工资记录,然后就是一分钱不加。把人骗进去,试用期80%,公积金12%的基数低,人来了签合同才说。离职要求签协议,其中包含无条件遵守保密及竟业协议,无条件提供技术支持,不准说公司坏话等。
合肥和顺信息科技合肥IT公司避坑指南外包公司,最骚的操作是每个月扣个税,【👈看左右图片👉】 结果他妈的个税自己吞下去了,个税app上没给你交税 个税没改革的时候的事情。那时候起征点还是3800.结果每个月扣员工200多的个税,然后一毛钱没交到国库。我举报到了税务局,税务局也上门了。但是后续我不知道了。合肥IT公司避坑指南合肥第一刚! 右边图片被傻逼删除了A:牛逼666 B:这个炸天了 C:666D:哈哈哈哈笑死我了,又高又硬
汇鑫电子工资比市场行情明显偏低.讯飞第一坑,pua严重,增量绩效,不怎么涨工资,强制加班。。。。 我来补充下,普通本科基本也进不了母公司,都是跟子公司签劳务合同。子公司不同于百得,行政上依然属于讯飞员工,而不是外包员工。福利方面也稍稍好于百得(聊胜于无的那种)。子公司的话6个月试用期,百得3个月试用期。其实如果真想来的话,完全不用考虑签合同对象是百得还是别的子公司,因为一般人不大可能直接签讯飞母公司,所以干的活都是一样的,没有所谓的麻烦的都是外包。讯飞跟讯飞子公司带的是白牌,百得是蓝牌。不过这个对普通码农的收益来讲,真没啥区别,考虑这个真是有点考虑多了。年终奖是分级,但是干得好的话, 也确实很多。教育加班比较严重,不过多劳多得,加班的成效最后都会体现在年终奖上。算下来基本上也算是把年终奖1:1换成加班工资了.
思科思科不给面试机会 难受(非211 985 双一流勿扰)
阳光电源-光储事业部领导不拿开发当人,往死里干,喜欢叼人 896
中科泰格北京试用期2个月,不交社保公积金,80%工资
中科深谷做项目的公司,领导一言堂,只为套你技术给公司变现,技术不值钱,啥事都要干。不适合长期发展。
北京东远润兴无技术含量,专门干测试的活,加班排行榜,平时十点下班,忙的时候12点或者通宵无周末,随时随地给你打电话,24小时待命,压一年年终奖
尚灿科技东远要去国外常驻,可能是骗子公司,千万不能去 路人甲:BOSS上一堆账号主动联系人,千万别去,我也感觉是骗子公司 路人乙:我也觉得是,这个有可能是传销或者是劳务派遣的机构,是搞钱的 A:让我去面试,我现在不想去了
剧星传媒上海剧星安徽分公司剧星的安徽分公司,好几个事业部,效果及电商事业部最烂,领导瞎指挥年年业绩再公司内垫底,现在双减后没业务,又在整内卷疯狂加量各种搞人逼人走,找你进去希望你全能,你懂的,,千万别去!!!!
启明星辰大小周。加班很多,周五还加班。 面试繁琐,一个人面一个小时,共2个人面了2个小时。最后说你没做笔试题,不知道你技术咋样。妥妥的不信任。让画架构图,流程图,还给场景题做
高维数据公司离职率巨高,基本一年公司换一半人以上,年终一个月都不一定有还压到第二年年中,技术落地困难。老板田辉是个脑瘫呆逼。附加:田辉确实是脑瘫;boss上有招聘信息,hr打电话给你,然后来个什么什么总,面试完说,可能我们没这个岗位,我给你推荐一个某某公司的岗位吧,你tm是傻逼吗?没有岗位你发布个毛,再说了,我要你推荐干嘛,又不是找不到工作,坑~~~~优点:环境宽松,不加班
上海移远通信技术有限公司合肥移瑞开局问能不能抗压,纯纯地脑瘫,末尾淘汰制,加班确实严重 ,有加班控制 有加班工资,福利待遇很好(很好??) 周报日报写不停!!!!!!!! 之前有个女员工和领导的瓜,惊!想吃瓜,女员工和领导…….
诚迈科技南京诚迈这个就是vivo的外包,工资较行情过低,没有年终奖以及其他福利待遇,工作量安排大,加班多
谦通工资还可,经常要给老板开车接送人。开除最多给你一个月,不管你多少年,反正就是恶心你,让你自己走,然后给你一个月
合肥硕展北京优码已经申请仲裁,强制要求加班,不加班就开除,开除理由乱写,通篇各种“严重” 加班不超过晚上12点早上迟去1个小时,加班晚上有餐补,交通补贴,加班超过12点调休,给员工过生日,平时有聚餐,有奶茶(人事小姐姐在输入?别洗了别洗了) 入职就交五险一金 加班不超过晚上12点早上迟去1个小时,加班晚上有餐补,交通补贴,加班超过12点调休,给员工过生日,平时有聚餐,有奶茶。流程完善,公司氛围挺好(公司超棒,快来在招人) 这明显hr了,别祸害人了,多谢 有奶茶这也值得写?这不都是职位简介写烂的东西吗已经了解,因为项目组少了个人 ,没加薪就不干活,故此试用期辞退 当事人:两个月时申请提前转正被拒后正常工作,被强行安排加班完成三人份工作拒绝后被辞退,辞退理由胡编乱造,强行夸大,各种“严重”。公司加班规则很坑,加班不计调休,加班到12点才算,否则只有20块钱餐费。试问:这种加班制度我不认可所以白天完成工作换取晚上不加班,也能算作是不干活?也能辞退?那我无话可说了,但请别再祸害其他人,还有你们杨姓leader真是个人才,胡编乱造有一手,这次仲裁就是冲这不公的内卷吊事。 多反思吧,年轻气盛的公司前端leader,技术和为人不错;入职五险一金合肥市最低标准;晚上十二点后有调休。11.59喊人走~不过明面上的领导都挺好的; 补充:公司人员流动极大,经常会有一些同事做着做着就消失了,85%都是劝退的,也就是让你自己写离职申请。由于当事人没经历过这种事,因此就工作问题据理力争,但彼时已经无法有效沟通,同时还被某后端leader恶意中伤,在辞退邮件中安排了多项罪名(抠字眼强行夸大,恶心人那种),均是以”严重”结尾,因此我决定提起仲裁,目前等待开庭,后续进展会在这里更新。 当事人前端负责两个项目组,组员未减少时人手已经不够,提招人没有下文,导致一个小伙伴离职,随后发生上面的事沙雕公司,天天招人,招了人又不对接什么时候入职, 就说面试过了后面等通知, java问一些沙雕问题,自己先搞明白吧; 一言难尽
安徽智咏物联老板思路奇葩,反正不能去。具体可以去企查查天眼查看看这家公司的情况
安徽因联app外包公司,一两个月出一个app。所以,你懂得
稳石网络app外包公司,反正我当初在的时候,让我一个人做一个每日优鲜那样的商城后端,一个月做完
晖吉如九公司全名忘了叫啥了。入职前跟入职后很多东西说的不一样,而且加班是白嫖,还说你能干完就下班,可是安排的任务根本干不完(目前我在晖吉,这应该不是晖吉才对,晖吉是思科的外包,只给思科招人,自己没有开发业务才对,不清楚是不是这个。)
八度云深圳八度云好像是去年下半年(2020-08)开始 新入职的员工社保都是交深圳的 。加班有没有加班费,但是算调休时间,有餐补车补,但是调休还不能随便调。除了销售其他部门都是大小周他们在知乎上发声明了 早上要喊口号跳早操,尴尬的一批
安徽博诺思面试环节有问题,面试技术岗,问你管理问题,薪资开13k,他妈的试用期4k,这不是想白嫖吗??
东软集团东北大学创建1、福建公司,试用期阶段有社保,无公积金,最低基数。无加班费,前期项目比较忙;2、卡离职 卡我一个月才放人;优点:环境宽松,国企待遇,不加班,不裁人,但日常福利少,公司内耗比较重
神州灵云小公司,入职五险一金给的很高,领导会画大饼,面试要求高,但是人跟着项目跑,全国出差
深圳八度云大小周,试用期三到六个月,周一早晨要在地下车库开会,还要每天跳舞,启动一个项目要20分钟,据说现在准备搞绩效,经常压开发测试时间,根本没有加班费,有问题周末在家也要去公司优点:公司稍微是个管理都不用写代码,(平均一个项目6个人:两个技术经理,一个项目经理,还有前端负责人,后端负责人)
安徽云融信息技术有限公司老板不懂技术,评估的项目计划时间会给你先砍掉60%再说,做阜阳政府项目,画大饼,有项目就忽悠你加班,996,加班到9点工作餐是福利,看你没有家庭压力就忽悠你住在公司(但可以拒绝)。
用友汽车经常出差 一出就是两三个月 做一个项目,出差快四五个月了。还没结束,你们想象吧,内耗极其严重,你这边急着开发完,撤场,但是项目不让你走,就是耗你
安徽超清超视野老板一言堂,有时喜欢骂人,工作散漫,食堂15元,自己还要贴5元,饭菜远没有达到15元标准
zoomzoom不要我(面试变态,背调严格)【<<<反驳:不要你也能算坑?】
合肥一新技术有限公司老板喜欢讲人,没事就喊你进办公室,一天少则一两次,多则三四次,办公室环境不好,如果这些能忍受,也是个不错的选择 做省内公积金项目, 待遇可以,社保公积金比例高,不加班,偶尔省内一两天出差
乐堂动漫-市场运营部试用期6个月,不给交社保公积金,总想着以低工资找高能力人才;早晨8点半上班,晚上正常6点下班,每周三晚上加班到9点,运营部总经理聂威伟,人拽的一批,沟通时候动不动对你翻白眼,一副死鱼脸从不正眼看你,脾气大的一批,考核严厉,部门氛围差。 (只针对市场运营部)试用期6个月,不给交社保公积金,总想着以低工资找高能力人才;早晨8点半上班,晚上正常6点下班,每周三晚上加班到9点,运营部总经理聂威伟,人拽的一批,沟通时候动不动对你翻白眼,一副死鱼脸从不正眼看你,脾气大的一批,考核严厉,部门氛围差,如果知道你要怀孕生娃,就想方设法搞走你。傻逼公司,搞个熊大快跑的那个,公司风气绝对有问题,8点半到6点这也太长了
etcp开发流程规范,领导比较nice,全额社保公积金12%这个不坑 etcp yyds,产品流程不规范 A:位置在天源迪科那个吗?真的假的,这么好?
千米科技面试说单双休,想双休要请假,老板同意了才能休息,加班无底线,没有工作量,每天安排不完的工作,老板一副死鱼脸, 面试开工资低,一说不去,8k加到 1w单休不固定,月4天的休息要手动申请,有时候会不批。上次就是周日申请不批当场辞职的。当月没用掉作废
本源量子995 不加班扣绩效 绩效30% 绩效0.8 不加班延长试用期,长期不加班劝退 说工作不积极
安徽兆尹出差多,免费加班,无福利,996,国庆大假谁都别想放假,加班不算加班时间,领导会说你工作都没完成好意思下班好意思去玩?(全年出差)
软云信息科技有限公司起诉,双倍赔偿不给买社保,之前一个同事,公司说给他买了社保,一年多了,一查才知道一次没买,而且每个月还把买社保的钱扣了,让你加班不去加,就说扣你绩效工资—-我对象之前也在这个公司,那天天通宵啊 几年前去面试过,公司一看就是非常卷的那种,没有核心业务和风投,是小作坊
好牛一女同事去面试,面试官问她,实习期没有钱愿意来吗 入职3月不给买社保,离职时。只算之前项目完成后的提成。正在进行时的一毛不给还故意跳过你和甲方联系签合同开会都不带通知你入会的 没见过这么傻逼的。 好牛是垃圾
科大国创新手村、公司氛围好,加班工资是正常的一半(不是,哪有加班工资?)。996。想学习十年前技术,请进对日外包。996比较少,活接的比较拉跨,很多都是外包的活,干着憋屈; 喜欢招没经验的和刚毕业的,工资在行业内很低,都是外包项目,技术成长慢,项目分散在全国,出差多;学日语不错,加班没工资算调休,然后国庆除了1-3法定假期三倍工资不加班,其他几天要求随叫随到,不然扣绩效。刚毕业的能力稍微强的,让你一人干俩个人活。绩效加分加班一个月4天及以上才算。千万别被有股份的经理带,能帮你压榨到死。公积金最低标准。21这批普遍工资6000左右,你自己考虑一下。我问了20多个人。还有拿5000的。
卫宁软件约等于。。就是给上海打工的小部门。 <<<整体还好,不卷不加班在合肥不好找。1.上市公司集团内部结构过于冗余,内耗严重 2.无偿加班,卷的飞起,24h随叫要随到,跪舔大领导的小主管不要太多 3.跟对领导很重要,跟错了只要死不了,就往死里压榨
七天教育之前刚来的时候新项目加班给加伤了,现在项目稳定了,这一年几乎没怎么加过班,不给交公积金,没什么新技术 补充:(21年后的入职6个月转正,前三个月80%工资,需要提供半年银行流水,且节假日没有任何礼品补助); 公司主要是.net开发,java就几个人,java别来,领导喜欢压工时,领导自己喜欢摸鱼,加班严重;
中水三立除了工资,没有其他福利待遇,公积金太低了,而且会出差。 傻逼公司优:有食堂管午晚饭(伙食不错,大伙都胖了);节日会发米油等物资。缺:技术比较老旧,公积金聊胜于无,领导能力差。
安徽科力信息产业有限责任公司工资低,福利一般,不怎么加班,晋升慢,涨薪慢,官僚气息重, 之前的领导也傻逼+1(傻逼无疑)傻逼+1(别乱删)
安徽安泰食堂不错,午休时间长,但是加班巨多,内卷严重,跟对领导很重要,今年加薪幅度普遍在30%
晶奇科技(补充 一年调薪两次还需要做面试题,然后高级的需要面试 其实就是直属领导看你爽给你加工资看你不爽不给你加工资 天天瞎几把搞需求 里面待三年走了4个产品经理 人事部门每月搞一次部门加班统计表发给直属领导)
天源迪科这就是个外包公司
安徽科迅教育装备集团有限公司老板年底开人,没有年终奖,项目辣鸡老旧混乱(乱删什么)
航天信息航天信息咋了?面试被刷了 谁被刷了 (PS:【by 不同意见】: 航天不是挺好的嘛,现在比较难进,进去了可以一直混到老的)
维天运通路歌公司对外还有一个名字叫:路歌; 1、所以这公司怎么样?研发可以去,产品不建议
安徽威思通电子商务有限公司拖欠工资,最多好像三个月不发,只发2000块钱生活费;无偿加班;无限制加班;老板画大饼严重,上来给你一通聊,技术人员表示很反感。
安徽永君数码科技有限公司公司没有前端,只有三个后端开发;薪资待遇低,老板不舍得给;老板特能聊,能聊几个小时;提薪周期比较长(肯定不止一年);加班不多。
安徽飞象网络科技有限公司小飞象谁去谁知道,绝了。具体点
合肥市华软有限公司华软拖工资,一拖就是好几个月,说话的福利什么都没有,HR就是个大忽悠
安徽绿舟科技部分外包,加班有调休,有前景,加薪幅度大( 抓到一个摸鱼的同事)(前面说的怕不是hr上来了)绿洲不行,工资低
富煌科技有部分外吧,加班4小时起算,无加工工资可调休,工资普遍比市场低一点,加薪幅度小,开发互出现问题互相提皮球,技术领导人不错,适合养老公司,售后部也不错,产品经理很多,测试部领导人垃圾,奇葩、哄上欺下、欺软怕硬、极其容易情绪化,只对人不对事。公司有点点官僚优点——适合养老,适合养老,适合养老。加班一般化、环境不错、福利待遇该有都有,
数想科技金蝶ERP代理商,喜欢招实习生、工作两年多给四千,出差补助一天三十
银通物联加薪比登天都难!!!公积金250,成批离职,坚持3个月的都是大佬了。业务量增加两三倍,开发跑路一半也招不来人。试用期三个月80%,转正经常扣绩效工资。老板相当抠, 研发部门规范制度啥都没有,干5+年的技术骨干,都不涨工资,待遇不如新人
万户网络天天中午跳操(这就离谱了)绝了,跳操真是绝了! 跳操的怕不是传销!!
合肥启云软件进去说15号发工资,签合同改为20号发工资,实际发放又分两笔,一笔22-25发,另一笔25-31发. 转正后说绩效延后三个月发,实际就是少发三个月(因为离职后不发) 其他毛病一堆,(试用期无社保,公积金说有实际没交或者少交),项目管理混乱,任务管理没有,老总临时任务一堆,产品口头需求一堆,每周维护更新必加班,
合肥网达外包公司,靠价低拿项目,涨薪是不可能涨薪的,福利除了五险一金别的基本没有。加班不多,适合养老。领导傻逼(乱删什么)
上海中商网络部门斗争,压工资,和上海干同样的活,拿的钱比他们低,领导直接甩锅给开发,平时不管,有问题就甩锅。活干的憋屈,没有隐私,上层信息是透明的,暴露给一个人等于暴露给所有人。绩效考核标准就是来恶心人的。
安徽尚果科技尚果科技拖欠工资,说是项目回款困难每年换一批人 洗脑洗脑洗脑 白嫖白嫖白嫖 欠薪欠薪欠薪 画大饼1:这个公司真的绝了,老板叫杨玉龙,公司做外包的,做了个项目说是政府项目,叫”法制社保”然后拖欠工资,画大饼,给员工洗脑,什么恶心事都干得出来,然后给员工普法,说这些要工资的人,去劳动局闹的人都不懂法,公司可以追责,有次公司技术部一个人中午报警找杨玉龙要工资,结果杨玉龙,杨玉龙老婆,那些负责人跑的一个都不剩哈哈哈,跟狗一样。绝了!杨玉龙19年说公司两年要上市,要跟马云握手合作项目利民,要把习大大请到公司参观合影握手。也不知道实现到哪一步了哈哈哈!!! 2:主要是招人过来干活实习期满之后就不要你了,说你不符合要求,太坑了,不要去,实习期满就辞退你,谁去谁知道
安徽广晟信息科技有限公司拖欠工资说是项目回款困难、没有五险、没有公积金 — 没五险、没公积金没发干 早点跑路
安徽同徽信息技术有限公司同徽辣鸡,专坑职场新人,工资死低,同徽的字典里没有下班
安徽百得思维信息科技有限公司百得思维讯飞外包,小蓝牌,钻石社区见过一百得吐槽过公积金和年终奖,无数人跟帖,据说蓝牌小伙伴的血泪,工资低,五险一金最低比例;老鸟拉黑吧,新手去锻炼下还是可以的合肥外包综合天花板个别项目组不重视前端开发,一个项目四五个后台,四五个测试,只配一个前端开发。业务多,同时支援好几个项目,,,
上海屹通合肥分公司上海屹通外包,长期外派,工资一般,加班视项目组而定,不过一般加班都挺严重,补助发的慢(没毛病)
嘉驰国际有指标,一天要一个人的指标,绩效分期支付
合肥三石工业设计有限公司濒临崩溃,之前拖欠员工3个月工资
启新明智大小周,试用期不交五险一金,转正后也是最低比例,加班白给,市场部经理人在家中躺,项目心中来
安徽福斯特信息技术有限公司每年必有几个月强制周六加班,工作日强制8点下班也是常见现象,不涨薪,氛围压抑
合肥风越云力星卡互联管理没管理,效率没效率,一把手和二把手争权严重,之前拖工资,现在公司并到国企了还是拖
惠而浦中国股份有限公司格兰仕工资低,涨薪慢,事少事少也要避坑么……
合肥斡亿信息科技有限公司其他都还可以,就是算绩效的时候,比较麻烦,公司活不多,领导阶级较为唯唯诺诺,老板倾向销售部门
合肥优尔电子科技有限公司1大小周,试用期无社保,加班严重,9月份好多项目组11点12点下班,早上8点半上班,每个月加班要满20个小时,不然扣绩效(绩效被扣了之后,问原因,然后被委婉告知加班时长不够要扣绩效),职责混乱,招聘java工程师但是要做测试,运维以及需求调研,后期运营的工作,如果你恰好会前端,那么恭喜你前端也要做,真全栈工程师 (补充做国网电力系统 可能需要出差) 2前年进去呆了二十天,我的个天,那个数据库字段名:A、B、C、D、、、、就这个鬼样子。我一个后端开发,让画页面,问项目经理画成什么样,TM来一句:画好看点不就行了,画你个鬼 呆了几天,我靠很坑
安徽中科数盾科技有限公司开元瞬视,中科数盾养老的话可以进,创业公司,不论是领导,还是普通研发离职率巨高,慎入,管理层每隔一段时间一个动作,比较太累。
安徽深宁科技安徽深宁科技老板抠的雅痞,年终奖答应1-2月结果发了0.7!各种福利也是合肥最低标准,什么东西老板都亲自管!年假必须一起连休才行,要不然不给休!有人请婚假还接口不满一年不给修
美林美妆没社保 下班不给走 6点下班非要你在公司呆到10点 不然铁定给你穿小鞋 单休 放假从来没有好好放过 工资低 新人避坑吧
今天国际描述呢?
北京思特奇领导真的绝了,不过那二货也离职了,哈哈。思特奇柳清风YYDS
合肥雍禾植发雍禾植发公司在赚钱你也就那一点工资低,工作强度不高,开发不重视,老板偏向销售,适合混吃等死,国庆只有三天假,一天闲的蛋疼 提问:内部员工植发 便宜吗 植发质量怎么样?同问植发—-》右侧边栏有回复来吧,加我,我给你们介绍一下,3年老员工,里面从竞价到销售,到院部都有熟人,给你们打个折:其实大家关心价格的,其实价格,只有不掉的 一般都是你们一个月工资,效果可以保证,签订协议的,不过时间别听销售忽悠,也就能撑5,6年,哈哈哈,你们有秃头的迹象了吗
兴博确实比较坑啊,面试让带着电脑去面试,做题来着。当时让写个jquey啥来着。前面2个礼拜确实是说不给工资,说是考核…..兴博一年365天有366天都在招人快下班还要跳操感恩的心,人傻了。傻逼老板 (听说上班也要跳)是不是在姑娘巷那里,记得中午包吃,菜都是水煮的感觉,好垃圾,还收毕业证啥的,入职待了半天我就跑了。
中工物流中工一点点屁大的公司,销售和综和部门内斗严重,
翰飞科技号称婚礼纪竞争对手总拖工资,刚开始几天,后面就是个把月的拖,想办法压工资,逼你走,活一堆,都是领导,老板也不懂技术,啥也不是。人事也不行,规章制度乱七八糟的,一天一个想法。还好,最后倒闭啦~
网新恒天为什么没人写,想了解一下这个公司/没啥黑点,唯一黑点就是外派思科外包/没啥黑点?就是一家人力中转站,合肥分公司才成立不久,本地接不到什么项目,不是让你去上海就是北京杭州,项目在哪就要去哪,项目开发周期多久就要出差多久,另外杭州那边项目经理连杰,不懂技术,只会玩脑子,耍心机的,项目结束了就要逼你走,优点写在右边了优点:五险一金按照真实工资基数缴纳
安徽三联交通应用技术股份有限公司技术岗位必须要出差
安徽舜禹水务有限公司舜禹水务家族企业,领导勾心斗角,整日无所事事,开发部门没有存在感,没有发展前途
合肥工大高科信息科技股份有限公司煤矿项目需要长期出差,还需要下井,周六要上半天班
安徽皖仪科技股份有限公司研发区域有摄像头,实验室做实验有时有难闻的气味飘出,加班排名内卷,公司人太多中午吃饭要排很长的队
合肥知常光电科技有限公司居然要开发去顶一下生产的夜班,大老板一言堂,笑里藏刀
合肥和行约车科技有限公司领导不诚信不公平,说一套做一套,添狗风气,公司规章制度因人而异,一言堂;年终奖每个人都一样,和江淮厂工人一样几千块
安天利信公司名字呢?不知道被谁删了信息技术中心负责人居然不懂技术,只听组长的,干得好不知道,稍微有点差错就要背锅被批斗,做开发要在规定时间内完成,还要帮领导写汇报材料、远程处理客户诉求、办公区天天电话吵死人,试用期半年起看BOSS还投一下简历呢(捂脸)
安徽容知日新股份有限公司年终奖也就次年五月份底再发而已;
安徽芯碁微电子工作氛围压抑,30%工资作为绩效,一个季度发放一次,单双休
合肥同智机电去面试薪资达不到要求,听说加班严重
合肥科旭威尔办公区域堆着设备,杂乱压抑,办公楼外面停车紧张并且还收费
安徽鸿延传感有限公司微安全、政府端、微安全网鸽这家公司就叼了,应用市场老板一天要上三次,完全没有一点规章制度,早上活安排下来晚上就得要,技术总监自己定的一些规章制度,我tm就草了,晚上加班三小时,第二天可以晚来半个小时?而且加班只能第二天调休,没有加班工资,虽然是互联网公司,但是老板却一点不重视技术,前后端代码乱成一锅粥,而且老板、技术总监喜欢捡软柿子捏,你要态度不强硬一点,妥妥的被剥削,最要命的是根本没有前期的需求规划,不管是前期,还是开发中,又或者已经上线了,需求还tm一直改,有些代码反反复复改了几遍,最后tm改成最开始的逻辑,即使项目已经上线了,还tm在讨论之前的需求那样干对不对,公司氛围压抑,不适合发展。这公司 我去干了三天就辞职了,总监是那啥苏宁出来的,没有一点水平,技术落后的不想吐槽,可以说生不如现在出来三年的
安徽清新互联1领导pua,试用期三个月没公积金,转正满一年后才有年假等福利,社保公积金都是最低基数,最低比例,一个月加班60小时才能调休一天,周六加班无调休,要压半年毕业证原件 2领导pua是tm最恶心人的,天天上班像宫斗剧,天天自我怀疑无论是开发还是测试工资都很低,据我了解19年一个开发的研究生工资才5500,四五年的研发才8千多点,测试只喜欢找没经验或者刚毕业的实习生,因为工资给的很低很低!不过测试工作内容简单,适合养老
新华三科技有限公司应届生不要来,公司不是合肥注册的,不享受合肥的人才补贴;加班没完没了,涨薪少;
安徽新纪元时装单休、没有人力规划,招聘和裁员就跟玩一样。制度混乱仲裁和官司不少。职能岗位也用销售数据来定绩效,不停画大饼,组织架构几乎每个月都要变。
安徽天鸟供应链管理有限公司老板不行,不行,不行,重要的事情说三遍,离职率2到3个月,回集体离职一批人,公司每个业务不会做超过3个月
敏桥深迪、iThink DT跟深迪是一家公司,公司内卷严重,只要你下班走就是活不够,一到下班就发测试版本,不测完不给走,一到周末就上线,一个星期五,五天在开会,周末加班,每个星期都有通宵.之前我连续通宵俩次,然后第二天晚上十点多走了,第二天被当众穿小鞋,坑的一笔,干了俩个月实在抗不住跑了,组长组员都跑完了 天天拿别人代码抄,问产品需求,他竟然给我说,这你得自己看代码然后跟我说业务,我尼玛,我tm简直我尼玛公司的HR小姐姐很好,加班比较严重,比较卷,工资给的比较大方。同事们也非常好相处,就是会有突发的加班情况,比较频繁,不过有HR小姐姐陪着,加班又算得了什么。应届生可以进去锻炼,能学到很多东西,公司的产品是面向国际开发的。 面向国际我笑了 嘿嘿,,,,,hr小姐姐好我承认,面向国际就,,,,
安徽金斗云数据科技有限公司工资低。要加班
智农只去面试过, 说是国企其实是个外包, 项目紧的时候加班不少, 福利待遇少, 办公地点比较破
小猪cms快鲸监控员工上厕所, 加班严重, 压榨严重 。老油条很多喜欢相互甩锅,领导傻逼不做人 监控员工上厕所, 加班严重, 压榨严重 。老油条很多喜欢相互甩锅,领导傻逼不做人 加班尤其严重,义务加班!!!说是换调休或者折现,毛都没有。面试的时候一个月年终奖,实际上到年底说今年业绩不好,年终奖打折再打折,最后给你发1000块钱。更恶心的是,第二年管理层偷偷摸摸的自己分奖金!!!CTO叫黑的人品有严重问题,事迹就不列举了。实在是一家令人作恶的公司。 代码质量很垃圾,只是为了糊弄客户,知乎上一搜小猪cms骂声一片 从他们天天招人就能看出来这公司绝对是垃圾
雪脉科技老板有病,天天一句话念好几遍。。傻逼老板
安徽卓新知道的部分:15年开始就成为主要派遣到讯飞的外包公司,另外还派遣少数到其他公司。规模不大,比较坑的地方在于年终奖小于等于一个月。不会超过一个月。其他的到还好。
合肥萌猫科技萌猫科技这公司没几个人,做外包项目,办公地方垃圾,环境垃圾,技术leader也垃圾,你进去不签合同先干活,老板负责招人,女老板负责监督干活,全公司十个人左右,可想而知了
合肥泽众合肥泽众领导巨多,不够扁平化,底层特别痛苦,每个领导交代一句就够忙一整天了。上下级关系特别清晰,时不时能PUA你,贬低你的工作成果,为的是你觉得你不够好。转正、年底还有述职,特别恶心,总之你会在此怀疑人生,感觉上进去了一个高大上的公司,借着清华研究院的牌子,加班多,三年没涨过工资。看到你们人很清闲啊
涡阳百事通百事通进去先给你画大饼 说有年终奖 节日发福利 后面越来越抠 呆了两年 没有一分钱年终奖
脸颊科技工作违法,
学堂教育领导自大,无任何团队能力
安徽省一一通信息科技经常出差到偏远地区、扣工资、托发工资、厂里面开发
智邦国际智邦国际不给提前转正 没有年度普涨 椅子坐起来贼难受
域道云域道云苛刻年终奖 没有见过那么内卷的公司,说是5:30下班,非要呆到8点,提前走,第二天找你谈话吊你,不加班劝退;加班没有调休。有事请假扣钱。中午跳绳。
安徽德拓咋写了又不说啊—— ,我来说明一下,无加班费和加班调休,薪资行内最低,三个月试用期不缴纳社保和公积金,社保和公积金都是最低标准了
合肥帧讯科技有限公司老板不懂技术,整天画大饼,技术还是最老的;SSH框架 struts那种,压你工资恶心的一逼,你干的再好老板也不会给你涨工资就是画大饼,干了两三年涨最多也就是500,1000到位了那种。年终奖还分两次,过年一次然后明天6月份发。没有公积金。反正去了就废了。
安徽英弗伦斯科技有限公司旗下另一个叫 安徽数谷科技这就是一个扒皮外包小公司,公司就五六个人,一个老板一个副总兼职UI,就接项目,根本不顾员工死活,拿甲方来压员工,天天加班,根本没有人道。但是老板对外搞的花里胡哨的,什么优秀青年企业家、高新管委会委员、天天搞噱头赚名声,实际背地里就是个无情的商人,还会职场PUA(快逃)会把什么都怪到员工头上,打压你,说你不行,还会说这是在教你做人。我能吐槽一辈子这个垃圾公司。 老板是个标准的PUA。团队拉胯,没有产品经理,项目前期没有需求讨论,全靠开发一手抓,一个啥也不懂的人担任“项目经理”(实则 boss亲妹妹),工资低,项目奖金和年终奖全看boss心情。入职没有熟悉时间,上来就是干!投递需谨慎!
安徽智课教育智课薪资低,没年终,工作环境不好,;上班悠闲
北京易联达邮储外包之一待遇相比其他几家 软通 南天啥的 其他的都有加班费,只有中秋发200,这家没有 12薪无年终奖 邮储又是合肥 银行中研发团队氛围最差的 行方全是监工 而且很多不懂技术 还瞎指挥,有的项目经理比如孟某某强制加班 易联达 报销一次 要等半年 总之如果想去银行外包 一定别去易联达
徽韵心理安徽美心信息技术有限公司面试说有项目需要加班 忽悠进去后强制加班 一周三次,老板美名其约说公司提供晚饭是希望你们多学习点东西 给你们学习的时间,贼恶心
合肥思蒙面试压工资(比如你要10k,老板给你开9k剩下的1k年底年终奖发给你,这样你还是10k),社保合肥最低,没有公积金。需要长时间短期(一周)出差办公,报销时间长,且合同不签本公司,签到老板名下的其他公司(这也太坑了)
合肥明高软件有限公司安徽明高软件科技有限公司公司老板不信任员工,每个部门都亲力亲为过目,克扣年终奖,阴阳怪气劝退员工,还骂人 非常的抠门,不会鼓励员工,一个劲的对外吹牛逼,肆意造假,对内苛刻,领导不重视技术和设计,偏向销售部门
沐坤科技有限公司1大饼,强制加班996,社保公积金最低,个别领导舔狗 天天事不干 能在领导旁边舔一个小时不带重复的,工资合肥最低没有之一 2赞成, 说的对,年年大饼消化不了, 固定时间加班(有没有任务都要加班,但是当月可以调休,如果领导批准的话)
安徽宝葫芦信息科技集团股份有限公司只知道在肥东,有加班工资;中午管饭,还有酸奶喝,节假日发礼品;
安徽博曼网络科技有限公司老板很佛系,管理理念什么都没有还沉浸在智慧家园里,无需求无设计突然跑来问做完了没有,
合肥一渔一翁有限责任公司老板是XX,老赖,拖欠工资,劳动局都吓唬不住这老赖,只会画大饼
合肥智圣新创信息技术有限公司拖欠工资,年终奖不发智圣今年不景气,前半年合同较少,发不起工资,人员流失较多,目前研发中心人心涣散,很多混子和水平较低的人留着过年智圣主要做全国高校的业务,国家拨付给高校的信息化建设资金,每年前期学校在筹备阶段、各个企业在调研阶段,加之寒暑假,所以前半年合同相对较少,但也有很多运维服务项目持续在做;所以前半年软件相对轻松,加班不多;之前拖欠的工资除了13薪,基本上都补上了,公司去年买了一栋5层独栋楼,大boss还是不错的,企业的核心价值观是“规则有限、结果导向、积极乐观”,毕竟规则优先,承诺运行稳定会补上去年的13薪,只是前期先解决员工工资问题。公司基本上每周都会有内部培训,认真听可以学一些知识。吐槽:1、不写日报(忘打卡)一次扣10块,如果3次没写就扣300,4次没写就扣400,以此类推;2、不参加培训一次扣50(写了培训请假不扣钱)
安徽源端网络科技有限公司到年底发13薪时,老板说要入职满一年,并且是从转正之后开始算够一年,才可以发…老板说每年一次调休,1年半了也没给调薪
北京奥拓思维25号发工资,画大饼说有年终奖最后不发,发基本工资其他说避税好久都不发,老板光头扣的很,自己市内都不开车去客户那,公司做小额贷款业务。没有加班费,系统bug一堆。确实老板还把核心成员徐某方某搞走了。
谊品生鲜怎么没人爆料?爆料什么,薪资可以,加班不多,有啥可爆料的U1S1,谊品生鲜经常搞1块钱的羊毛,黑不起来
合肥正恩信息科技纯外包公司,你懂得;继远头号外包,21号发工资(21号发工资好像违法)
合肥聚美网络这么说吧,公司如果是十个人有九个都是领导,剩下一个应届毕业生。公司平均年龄在40左右,老员工技能低下,还有好多人不给买社保,一个月换10个项目,据说都可以转部门转六七个,全公司部门都干一遍。中科美络
安徽辛普科技小外包,开发人数2只手能数过来,加班多,目前加班有工资,总体工资底,3年8k不一定拿到,实习生直接当正常员工用,刚来就要大幅度加班,无年终奖中科美络
宿州市微擎云计算有限公司1、试用期不交保险 2、公司连个保洁都不请,员工轮流打扫,还会批评你没扫好下周重扫 3、没有完善的公司体系 员工入职培训 对接等 全靠员工自己摸索,还美其名曰这是锻炼你 4、领导不专业,爹味还浓 5、试用期考核儿戏,没有合理的理由拿出来就说员工不能转正 6、公司没有公关意识,大领导在几百人群里骂商家,骂客户……槽点太多先这些优点:双休。但这本来就是应该的
安徽朗坤物联网有限公司这谁写上来的??倒是补充一下呀
北京直真信息科技直真迟到罚款100作为公司聚餐费,不够还要员工自己补,加班没工资,一年好几个月1/3/5/6加班到10点。绩效奖金到第二年6月才发。技术落后。没加班工资。人员流动大
云电还有人记得吗还有人记得吗 这家是不是倒闭了啊?以前我觉得蛮好的,加班多,但是工资好像挺高 欠工资都快一年了,还没给,和合肥钓虾馆餐饮管理有限公司是一个老板云电加1,公司就离谱早就倒了,连房租都不交了。
安徽恒美整形美容集团恒美,玉颜不是固定的单休不说,还经常加班。想正常调个休都提心吊胆的。假期少的可怜,感觉都没有自己的私人生活了。(提问:有美容贷吗?)估计有,现在是个搞美容的都给没钱的推美容贷,上次遇到天鹅湖一个,被我批评了食堂包中餐,伙食还可以,但吃多了也会腻
上海载德科技合肥勤德科技需求和开发计划靠拍脑袋,领导的名言是:我就可以代表客户
全购网络科技有限公司上海全购网络科技有限公司高新区黄山路602号合肥国家大学科技园创业孵化中心一楼,和三五家或者七八家小公司合用一个办公室,不提供办公电脑,职场PUA(说一堆道理,目的是暗示加班),全职的很少,大多数是兼职,兼职远程管理全职,没钱招厉害的开发,招的新手效率低,提升慢,没几天就搞走了。老板金得来将合肥的公司法人退了,让员工担任。也有优点保险基数挺高
一方函互联网有限公司中国投标保函网YYDS,***YYDS 已经三部iPhone13Pro Max 256G用户了 后续 我说实话:公司确实不错,就是工作量不饱和 (钱多事少不爽吗) 不爽,不充实 4部iphone 13 pro max用户确实,是这样的 😂才到货2部
安徽洲峰电子洲峰电子技术部负责人是个傻逼智障喜欢吹逼,让人恶心想吐。 恶意拖欠工资长达5个月了,时间还在增加中 去年去看过,公司法人是老赖,,,,,就是当时面试给我恶心死了同事都不错,前端妹子好看 没图说J8,不过要注意隐私,算了你私发我
安徽天地精华天地精华,急买送拖欠工资,领导多,内部矛盾多,做的好的喜欢拍马屁,招聘的时候感觉挺高大上,但是坑了挺多人的
赢厚火星赢厚火星做网络赌博项目,待遇还可以网络赌博?????? 卧槽,这个很离谱,建议举报
燕之坊公司股东居多,股东对自己迷之自信,特别擅长教员工做人做事,产品经理不用做市场调研,做股东调研就行,内部斗争严重,现在hr部门的一个女领导是领导小三
华米科技只要避开开发运维部(现研发效能部)姓刁的!!别的都好说,简直是一个老鼠坏一锅粥!
合肥市秉文网络科技有限公司工作室性质,老板喜欢扣绩效,和拖欠工资,搞不好连社保都没有,之前是搞php的,然后老板自己封装了一个框架,拿java当php用前几年看到过,办公室小的跟厕所一样(+1我也去看了,没厕所大!!!)老板看起来像个快退休的老头
北科天绘面试时pua,给钱少,屁事多,直接pass;A说:20年10月份公司推行什么新的考核绩效,苏州研发集体辞职,张老板赶忙跑到合肥,保证这个绩效不会影响大家薪资才留下人,公司管理制度烂的一塌糊涂 。 B说:20年的公司了,还是小作坊,你觉得去了能有多大提高。反正都是刚毕业的去,工资低,老板天天除了骂人就是开会写文档(当然他也不看内容,格式更重要),啥也不是。离职率50以上,等你的同事们都走了,你就可以身兼数职了,当然,挨怼加班是必须的,不能干你也走,公司不差你一个。想要当韭菜的可以来体验体验。C说:你要是能在里面呆满一年,那你绝对会成为公司老员工了,待够两年,那你就是受虐狂,就这么简单 作者:匿名用户 链接:
https://www.zhihu.com/question/274505796/answer/1747255582 来源:知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。
昨天在前几行看见的,今天跑到这里,估计是被人删了
1024加拓宝这尼玛是传销公司吧这个公司怎么样?在线等。不是传销,工资给的不低,周末双休,五险一金按最低的来的,前端组氛围不错
合肥中科类脑智能科技有限公司中科类脑强制绩效考核比较麻烦;其他都还可以;在上升期~
四创电子股份有限公司四创薪资水平要比同行IT低不少,但是公积金社保全额缴纳,朝八点半晚五,不加班,晚上可以领餐券 十分适合35岁以上程序员,适合养老你说的对,是国有企业,位置在高新区最西边,上班有点受罪,总体来说38所四创还可以啦在四创呆过一个多月 加班严重
即刻智能屎一样的代码你说的对
合肥安财信科软件有限公司安财信科不签劳动合同,让你签试用合同,试用期不交五险,公积金根本没有,工资拖欠严重,25号发上个月工资太晚了,没有年终奖,公司大概10个人左右,很不正规的
星邦科技思歌尔科技有限公司信息流代理公司,薪资水平比同行低,公司人员流动性很大(多为刚刚毕业的小白),但是PUA一点少不了,从入职就给你弄各种培训显得公司很专业的样子,如果你乖乖任劳任怨的过了试用期,自我感觉也没有很辛苦的话,恭喜你,你的苦日子开始了;负责人们会把各种锅甩给你背,无论你愿意与否,早上9点半加班到晚上10点很正常,都把工位当成自个家;隔三岔五出差舔客户,先自费垫哦~没日没夜你都在做个卑微的丙方,选择和话语权丝毫没有,实时一复盘,日日一汇报,凌晨1点让你做数据,节假日守着电脑手机回信息做PPT是常态;而且喜欢搞官威,白酒天天灌,第二天让你正常汇报,做的不好,加班逮着pua,你都开始怀疑自己是个傻逼了,天天自我内耗严重,然后上个班一年老十岁!!!!而且张某东潜规则女前台编导,所以大家千万不要去!!!!欢迎大家补充吐槽!!你说的对(升职=画饼,涨薪=做梦)午休时间回个家都要经过领导批准
安徽安凯汽车股份有限公司工资待遇及低,工资涨幅极慢,工资核算方式不透明。公司里面一堆老油条,喜欢推诿扯皮,部门间内耗严重。新人进公司成长缓慢。公司管理混乱,实习期极长。公司没有核心技术,人才流失严重,公司基本是由一帮四五十岁老头和刚毕业两三年员工组成优点是不加班,工资虽然只有五六千,适合土著待【5、6千还叫互联网人吗】
科讯嘉联信息技术有限公司礼貌询问这家公司,谢谢!
飞友科技有限公司(飞常准)双休965,节假日正常,加班不严重 薪资水平不错,有年终,公司氛围好,有年假和带薪旅游假5天 (想知道啥具体提问)想问公司品牌部啊哈哈哈
安徽力瀚科技有限公司我来简单说几条吧,给后来的兄弟姐妹一个参考 1、销售型的公司,技术就是个打辅助的,并且没有地位 2、现在的技术负责人,晶奇不要的,技术不屌照,吹牛逼很厉害 3、官僚气氛浓厚,除非你想来做奴才,那你就来 4、没有年终奖,老板说一套,做一套,动不动就封官,一毛钱不值 5、妹妹们要小心了,进来之后,魔抓很多的伸向你 6、软件业务快干不起来了,项目基本上不超过20万,你拿不到钱的 7、辞职还压你一个月工资,辞职之后不配合,你休想拿到那么多钱。 8、内斗严重,公司派系分明。 9、逼走人的手段非常多,我刚走过,就听同事说把产品老大逼走了 想补充的请继续补充其它我不清楚,但是还在用jeesite,这个无力吐槽,往慎重这个我赞同,以前从这出来的,确实官僚比较严重,软件研发部以前的老大都被挤走掉了,你们说的是周敏吗? 前端的是不是胡俊云
安徽省软件评测中心(礼貌询问这家公司,谢谢!)老板是科力公司老总,人事不干人事,领导、部门之间内斗,千万别听人事忽悠,你要是眼光好(舔狗对象要对),会舔狗就可以进去。 老板是科力公司老总,人事不干人事,领导、部门之间内斗,千万别听人事忽悠。 问:是国企吗? 答:老板是科力公司的,你说呢? 问:薪资待遇如何,有晋升空间吗? 答:看领导心情,先画个大饼然后再看你的舌头够不够灵活,会不会舔。我补充一下:我一个哥们曾在这家干过,经常听他讲的比电视剧还精彩,公司人不多,人际关系超复杂,听讲老员工都走得差不多了哪里可以学习舔术 答案1:请去干几个月,好好跟前辈学习怎么用舌头拼前途。 答案2:舔术是该公司不传之秘,全靠个人悟性和勤学苦练,有好几个老员工干了十年没学会舔术被降工资,最后被迫离开;也有不学无术之人靠着好舌头舔到公司管理层当领导的。 问:领导多吗?都需要舔?不是说领导内斗,那到底舔谁?答:内斗归内斗,不影响下面的人舔呀。
北京思源时代(合肥分公司)成都思源时代 合肥思源时代该公司以合肥名义招人,长期外派成都、北京出差;公司经常在试用期快结束期间劝退员工(要么降薪、要么主动离职),承诺的年终奖、涨薪都是画大饼。该公司主要做中铁的外包,长期去中铁驻点。去北京 成都出差还不给打车,必须做公交。而且在该公司上升空间为0,工资也是低于平均水平;除了基本公司,没有任何福利了。 成都那边的测试,我也不知道她哪里来的底气,大家都是同事,你却非拿底下人的人当奴隶,写一次删一次?
深圳八度云接前面,入职一年才有所谓的年终奖,给一个小红包,小红包500块现金加一张小纸条,小纸条上有money(不超过3k),至于这个小纸条什么时候兑换,说是第二年年中,其实看老板心情,离职后小纸条你就当废纸扔了吧,去年年终奖到现在还没给,估计是没戏了早上人事会在门口抓迟到的在群里公布,经常出现开发试用期过不了的情况, 建议没实力不要去深圳八度不然过不了试用期 最离谱的是 还要跳鸭子舞 ,公司基本都是新员工, 老人都走完了,来公司到走这段时间看到六七个人被离职
安徽龙讯科技工资低,加班多,项目超级多,有加班工资,经常扣绩效、老人可以待很久 新人流水换、hr经理 不可轻信 点子多
合肥久鑫网络科技有限公司外包公司,工资低,讲究效率,技术老久jq,tp(快就完了),现在好像是单双休,无加班工资,加班车补,加班8点后,公司有泡面,对是泡面,没有餐补,优点就是吃几包都行,适合实习生,成年人算了
深圳八度云38所除了工资低点儿 其他啥都好其他啥都好?喊口号跳舞不算吗?没有公积金不算吗 有图吗,图不能发,涉嫌侵犯隐私。。不发谁信,感觉让大家去面试。。。 早上人事会在门口抓迟到的在群里公布,经常出现开发试用期过不了的情况, 建议没实力不要去深圳八度不然过不了试用期 最离谱的是 还要跳鸭子舞 ,公司基本都是新员工, 老人都走完了,来公司到走这段时间看到六七个人被离职
云蓝科技深圳八度云接前面,入职一年才有所谓的年终奖,给一个小红包,小红包500块现金加一张小纸条,小纸条上有money(不超过3k),至于这个小纸条什么时候兑换,说是第二年年中,其实看老板心情,离职后小纸条你就当废纸扔了吧,去年年终奖到现在还没给,估计是没戏了我不信【我也不信】
合滨智能机器人(哈工大机器人下属)合滨智能应该要倒闭了吧,老板坑的要死,没见过心眼这么小的老板哈工大机器人集团下属很多子公司都是垃圾!!!!!
几个领导巨恶心,心眼小,一副我牛逼的样子。内部一团乱,各种小团体,PUA你,恨不得人人都要能销售,各种地方搞来的人不懂公司运作,还以为在学校搞研究。
主管PUA你,搞基本上全都是自己人挖过来的,员工离职率非常高,领导不懂医疗,不相信人
合肥品恩科技合肥品恩科技这公司好?容我去艾特龙CTO,好几个月不发工资了,公积金都断交了,社保不清楚 曾经还不错,现在走下坡路,越来越不行 亲测干了两个月跑了。拖欠工资两个月才发,公积金断交,报销听说大半年都发不出来。现在各条产品线分家,产线自负盈亏(等于公司各部门分出来自负盈亏)。这条是不是应该在公司避坑哪里 以前挺好的,有早餐而且早餐挺好吃,现在不知道怎么样
安徽鲸梦科技有限公司鲸梦科技实习期固定三千工资,不签合同。转正四千说每年提薪两次一次不提,最关键是不缴纳社保,你不提他们不交,在合肥打算购房的同志注意一下。还有就是延迟发工资,现在都是拖欠一个月才发,公司计划被收购,收购后情况可能会好转很多,还好及时脱坑。。
一美科技 或者叫(誉肤美)老板熊伟誉肤美坑的一批,技术部整监控,每天看你们干啥,一天十个小时,十一个小时在你们办公室, 每天就问你干啥了,中午不让睡觉,让你跟他一起玩狼人杀,每天就问你怎么了, 怎么了怎么了。吃个屎还要问你怎么了,恶心人,监控天天看你们干什么, 技术部搞办公室政治,内鬼,不能吐槽,吐槽要被约谈,我日你娘的卖批, 给钱少到离谱,社保 公积金,你不提绝不会给你,那财务就跟花了他的钱一样, 报销的时候,跟吃了屎一样
合肥瑞纳通别删了加班严重,国庆加班四天,月底评绩效靠加班时长; 工资水平低,涨幅低,基本上第一年不涨往后每年五百; 经历过的继续喷…..加班有调休
中徽建技术有限公司大国企,领导好! 缺点是:内部审批流程慢,入职必须第一学历是统招全日制本科
天立泰公司看着很大,其实垃圾的要死,午餐公司提供给几百的餐补,其实根本不够吃,还很脏不但不好吃, 有人还在里面吃到过蛆,另外加班很严重,总体来说很垃圾。吐了🤮
安徽携泰携泰健康、康要多传统销售公司,做APP订货。整个公司不重视开发部门。可以说研发在公司受到排挤,反正研发人员已经走了一大半了,毕竟APP业绩上不去,入不敷出。java开发人员数量就一只手以下。单双休工作制,加班7点才开始算加班,5-7点不知道算啥。。不过优点也蛮多得 20%的绩效。。每个月需要填绩效表。。如果请假过多绩效就没了。 反正正常不会扣绩效,就怕有事情。。早九晚五,基本不加班、中午免费食堂饭菜不错。节假日福利基本上都有200块或者一堆水果等礼品
北京航天泰坦垃圾公司!!!不多逼逼直接知乎链接
https://www.zhihu.com/question/393966771/answer/2071236023
拿开发当狗,一周出个系统,出不来?加班通宵 (PS :附加 工资拖欠的不要不要的,项目经理基本全几把坑比,还屌的不要不要的,当中有个姓何的,牛逼的不要不要的)
万户网络天天中午跳操(这就离谱了)绝了,跳操真是绝了! 跳操的怕不是传销!! ====》补充当初我呆的部门是前后端不分离。使用的是ssh框架,数据库还需要兼容达梦。反正我入职到离职将近一年,没有写过新项目,一直在改BUG,听说在我之前已经改了1年了。。天天改前端,还需要会react,每天早上有站会。。新技术基本上自己研究。。没有开会讨论的习惯,当然也没新技术,大部分过时的技术。。代码很重哈哈哈哈哈哈哈终于有这家公司了,工资贼低,和市场脱节
合肥信息技术服务有限公司信服工资超低,招java进去做运维,没有培养机制,加班不多(2500/月不加班),没工资条,工资不是整数也不知道扣了哪里。不纳税不缴社保,经常出差,应届生坟墓。不过也有个别好的领导,里面的部分人喜欢用鼻孔看人,我现在都记得。迟到扣的狠(几年前的事)算是合肥公司里比较抠的,应届生坟墓,不要去。工资低于市场50%
合肥赛为智能有限公司赛为公司氛围不好,不建议正直的人去,能歌善舞的女生,会舔的男生建议去。好处是每年7-8月份都开周年庆(往年红包还挺多,现在股票不行不知道红包还多不多)。没有年终奖,没有节日福利,加班没工资没调休,请假扣钱,有项目绩效但是不好保证,管理混乱领导画大饼,离职率高
新安人才网1、次月月底发前一个月工资;产研小作坊形式,公积金额度低; 2、每个月工资不可能拿满,分为基本工资(很少)+绩效工资(要乘以绩效)+奖金(看命),总之就是拿不到入职说的全额; 3、老板朝令夕改管理混乱,随意加班; 4、没有年终奖,加班没有调休 5、企业文化有问题,19年疫情强制到公司加班,之后没有调休,没有全额工资。甘愿17、18从外面找个新人,也不愿给老员工涨薪。听说这公司挺坑的,技术歇逼,没想到竟然这样 问:这公司到底干嘛的
指南针周末叫你来加班自己理
试用期不交社保违法,是谁教这些傻逼这么干的,吊东西(哪家公司,请注明)不要乱写 ,在合肥是常态化 10个公司8个都不会交 剩下2个要么试用期 结束一把补 要么就是趁你没落实合同把你恶心走或者接着给你再来3个月延长试用 还有转正都不给交社保的
易联众还有谁在易联众 你写完 我在继续吐槽继续填写。。。优点:环境宽松,报销实报实销,领导人不错
中软国际外包中的败类==》别去外包啊,我在中软呆了3年,9点上班,5点半下班。后来去了产业园,就是弹性,8.30-9.30.中午11点半去吃饭,睡到2点,没人管。。反正很轻松。有事情请假跟同事说下就可以,都不需要跟领导说。办完再偷偷回来。。当然,工资就很低了。里面15年工龄的几十个人,5年工龄以上的80%。。适合养老。那些7 8年java的听说也就11 12
北京城房不可描述===单休—-不可描述详细点不可描述
智享亿云傻逼公司克扣工资谁去谁傻逼
全芯制造全芯965,不加班,年假18天,福利拉满
合肥支招教育有限公司合肥支招双休,干了一个半月不要我了,原因说是业务不符合了。这不得拿赔偿
正文完
 
yangleduo
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